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【ピシッ!スキャンしただろ? 】マックスバリュ東海ってどうよ6【社内コンプ再拝】

206 名前: 名無しさん 投稿日:2018/04/12 22:18 ID:tnGQaox60
だから最後は人なんだから
人が仕事し、人が商品造り売り、人が人からお金をもらう

人を作る育て上げるのはたくさん金あろうが待遇良かろうが有名大学卒業だろうが一日2日じゃ育たない
新卒でも早くて1から2年、一人前だなぁで5年位欲しい

だから経験者の中途入れる訳だが中途はやっぱり前のやり方をしたがるのは当たり前
仕事に良い悪いはなくやりやすい仕方をするのは人間だからしょうがない
でもイオンのやり方があるから愛のムチで育て上げるしかない時間かけて忍耐強く

又言うが新卒だろうが中途だろうが下手したら店移動で来た人も育て上げる事が当たり前
バカヤロウ❗何やってる!は誰でも言える
感情にまかせて怒れば相手は聞かない、バカが又吠えてら笑って思う
だから人育て上げるのはかなり大変で時間かかり言葉も選ぶからストレスもすごい
店長やチーフにそれをまかせるからおかしな事がおこるって事

昔みたくどこも小さい会社や店なら社長が近くにいて鬼軍曹してくれたし
社長は最高責任者だし社長の店だから皆方針が分かるし学びも同じ
だから一枚板になれた
だがチーフや店長などサラリーマンがサラリーマンに会社や仕事教えるのは限界がある
だって
チーフや店長もしょせんサラリーマンだし赤の他人だし嫌なら辞める事出来るから
会社組織は大きくなればなるほど末端まで考えや方向性が届かない
反面
末端の社員やパートとかの意見や考えも上には届かない

みんなやめていく
上も辞める理由わからないから人募集
入っても辞めて又募集
負の連鎖にどこもなっているイオン以外でも大企業は

小さい会社や小さい店の方が社長目が届くため社員の何気ない心の変化感じて話を聞いたりフォローしてる
だから辞めない頑張ろうとなるわけ

大きな会社や組織は小回りきかない人の心がない
ノルマ売りあげ利益主義に最後はなり客が離れ倒産していくヤオハンのようにダイエーのように

人育て上げる人作れてますか?あなたの会社は?
経営者が人大切にしてますか?
風通し良い職場ですか?
社員が夢や希望がありますか?
将来ああなりたい、こう生きたいがんばればがありますか?

そして
今の自分満足してますか?嫌々働いてませんか?
あなた生きてますか?今


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