【しずちゃんTOPページ】   ■企業掲示板に戻る■   最後のレス   1-   最新30  


NO.6429865

静岡中央卸売市場から撤退予定の会社

0 名前:匿名さん:2012/06/01 15:05
世の中自由化、ここで商売やってく意味はない
1 名前:匿名さん:2012/06/01 15:05
世の中自由化、ここで商売やってく意味はない
2 名前:匿名さん:2012/06/01 18:47
意味って何だ?
3 名前:匿名さん:2012/06/09 22:03
高い家賃
市場の口銭
不潔な市場
4 名前:匿名さん:2012/07/01 20:25
シ召シ毎逮捕か?
5 名前:匿名さん:2012/07/02 06:15
逮捕 ほんとうですか?
6 名前:しずてつマンション:2012/09/12 20:03
ぼくの目利きはマジすごい
ぼくの魚は天皇陛下にも食べてもらった
7 名前:7777:2012/09/12 20:22
たいーほ
たいーほ

ガッキーもたいーほ
こりんもたいーほ
グレートティーチャーオニツカもたいーほ
8 名前:匿名さん:2012/09/12 20:25
留置所生活は荷受けの先輩に聞けば楽しい生活が送れるんじゃないかな
9 名前:匿名さん:2012/09/28 19:29
寿司屋は家賃滞納で夜逃げしたらしいぜ。
10 名前:匿名さん:2012/09/29 15:44
勝海舟、逮捕まじか
実刑は確実
先兵の愛人は、ご自由に警察に突き出してください。だって
11 名前:匿名さん:2012/10/23 20:22
ベンツなど9台保有の男、生活保護費詐取認める
読売新聞 10月23日(火)14時29分配信
 札幌市白石区で6月、覚醒剤取締法違反(使用)容疑で緊急逮捕された後、乗用車で約9時間にわたり逃走し、同法違反などに問われている住居不定、無職伊藤学(まさと)被告(53)の公判が23日、札幌地裁であった。

 この日は、伊藤被告が生活保護費をだまし取ったとされる詐欺罪の罪状認否などが行われ、伊藤被告は「間違いありません」と起訴事実を認めた。

 検察側は冒頭陳述で、伊藤被告が白石区で生活保護を受給していた2010年9月頃から、中古車販売業を始め、自己名義のベンツなど計9台の車を保有していたことを明らかにした。伊藤被告が、こうした車で区役所やインターネットカフェの駐車場に乗りつけていたと指摘し、「車の保有を隠し、生活保護を申請した」と主張した。
12 名前:匿名さん:2013/03/31 17:21
サービス残業(サービスざんぎょう)とは、使用者(雇用主)から正規の賃金(労働基準法が定める時間外労働手当[1])が支払われない時間外労働の俗称であり、サビ残(錆残とも当て字される)、賃金不払い残業とも言う。雇用主がその立場を用いて被用者(労働者)に対して強制を強いる場合が一般化している。下記に記述してあるとおり違法行為であり懲役刑、罰金刑が課される。
13 名前:匿名さん:2013/03/31 17:22
近年は企業の効率化による人件費抑制と人減らしの中、かつて正社員で補っていた業務を残業させられない非正規社員に置き換えられたことで(ただし、企業によっては時給制の非正規社員でもサービス残業を強いられる職場もある)、正社員が過剰に働かざるを得ない状況が発生している。特に、外資系より日本の企業がサービス残業を強いる傾向が強いと指摘される[2]。

サービス残業は使用者の労働基準法違反である(#労働基準法から見たサービス残業の違法性を参照)[3]。サービス残業は長時間労働を招くため、過労死や過労自殺、その前段階でうつ病などの精神疾患を発生させる原因となることもあり、サービス残業の存在を知りつつ放置する行為は刑事罰にあたる違法行為となっている。また、詐欺罪が成立する場合もある。

労働基準法から見たサービス残業の違法性 [編集]

使用者が労働者に対して指揮権を持ち拘束できる時間(労働時間)は、労働基準法第32条第2項により1日最大8時間(休憩時間含まず、労働基準法第40条第1項に該当する場合は除く)となっている[4]。また、労働基準法第32条第1項により1週で最大40時間まで(休憩時間含まず、労働基準法第131条に該当する場合は44時間まで)とされている。

ただし、以下の2つの要件を満たせば労働基準法第32条で定められている1日最大8時間および1週最大40時間の枠を超えて使用者が労働者に対し指揮権を持ち拘束することができるようになる。

労働基準法第36条第1項で定められている通り労使間で協定(三六協定)を締結して行政官庁に届け出る。
労働基準法第37条第1項で定められている通りに使用者が労働者に対して割増賃金(残業代・時間外労働手当)を支払う。
「時間外労働」も参照

サービス残業は、労働基準法第37条第1項で定められている時間外労働分の割増賃金を支払うという要件が欠けているので違法である[3][5]。事業の種別や規模、業績などは関係ない。使用者が労働者に対し労働基準法第32条で定められている最大労働時間を超過する労働を強制し拘束するにもかかわらず、三六協定が締結されていなかったり、割増賃金を支払わない状態が違法なのである[5]。

使用者は、上記2つの要件を具備してはじめて適法に時間外労働を労働者に指示することができるのであるから[6]、この要件を具備していないサービス残業という違法な要請がなされても労働者は何らの法的義務も負っていないので従わなくともよい。たとえ使用者が労働者に対してサービス残業を強制させたとしても労働基準法第37条第1項により使用者は労働者に対し割増賃金の支払い義務を負っているため、労働基準監督署より是正勧告を受ける対象となったり、労働者より未払賃金請求訴訟を起こされるなどし、未払い賃金を遅延損害金を含めて支払わなければならなくなる場合がある[7][8][9]。

違反した場合の罰則 [編集]
労働基準法第32条、第37条には、違反した場合の罰則が労働基準法第119条によって規定されている。これに違反した使用者は、6箇月以下の懲役または30万円以下の罰金に処すると定められている。
14 名前:匿名さん:2013/03/31 17:24
サービス残業の形態 [編集]

サービス残業は以下のような形態で発生する。

労働者に残業申請を行わせない [編集]
有形・無形の圧力により、残業申請を行わせない。タイムカードによる出退勤管理をしている企業では、定時に退勤処理を行わせたあとで働かせる場合もある。外部からは従業員が自主的に残って働いているように見える。「サービス」の語の由来でもある。

一例を挙げれば、「一日4時間以上/月30時間以上の残業をしてはならない」とする内規を作ったり、一つの課などで月に決められた一定時間まで、例えば180時間までの残業時間枠を設ける方法がある。

文字の上ではあくまでも「あまり残業をするな」という規定ではある。しかし、このような規定だけを設けても、実際には定められた時間内に仕事をこなすことが不可能な場合、従業員がやむを得ず「内規に反して」サービス残業を始めることがある。内規に反して働いているという状態になるため残業申請は行いにくく、記録上は規定内の残業時間で仕事がこなせているように見えてしまうので、人員を増やす理由も仕事量を減らす理由も記録上は見えなくなり、以後それが常態化してしまいやすい。そのような職場では、本来「あまり残業するな」という意味だったはずの内規が「残業してもいいが、残業賃金は払わない」という裏の意味をもってしまう。

財政事情が厳しいなどの口実で人件費に関して予算を限ってしまい、管理する側に予算を超過して残業を認める権限を与えないことで、残業を認めたくても無い袖は振れないのだとして残業申請を諦めさせようとする事業所もある。企業が任意に決めたにすぎない予算によって法的に義務のある残業賃金の支払いを免れるはずもない。

厚生労働省は「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について」という労働基準局長から都道府県労働局長あての通達を、平成13年4月6日に出しており、「始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法」として「使用者が、自ら現認することにより確認し、記録すること」とされ、「自己申告制により始業・終業時刻の確認及び記録を行う場合の措置」について 「労働者の労働時間の適正な申告を阻害する目的で時間外労働時間数の上限を設定するなどの措置を講じないこと」「時間外労働時間の削減のための社内通達や時間外労働手当の定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働者の労働時間の適正な申告を阻害する要因となっていないかについて確認するとともに、当該要因となっている場合においては、改善のための措置を講ずること」とされており、単に時間外労働を指示していないということだけをもって、使用者に理があるとは言えないとしている[10]。 また「ノー残業デー」「定時帰宅奨励日」「5時消灯」などによる自主的なキャンペーンを行っている企業や業績悪化から時間外労働を一律に禁止する企業もある。
15 名前:匿名さん:2013/03/31 17:28
職場外での仕事の強制 [編集]
「職場での残業は認められないが、仕事が完了することは求められている」場合に発生しやすい。いわゆる、仕事(に用いる道具など)を持ち帰るケースである(プログラム、ウェブデザインなど特にPCを用いた仕事に多い)。就業時間外に働いているので厳密には残業ではない(「サービス労働」と言われることもある)が、実質的には残業である場合が多い。賃金の不払い以外にも、持ち帰った仕事をしている最中に事故にあった場合の労働災害や、情報漏洩があった場合の責任など問題が多く、近年ではあまり行われなくなりつつある。  

さらには職場外での仕事という行為(ファイルを家に持ち帰るなど)は、上記のように(盗難やウイルス感染などにより)情報漏洩が発生する危険もある。情報網が多様化した現代社会では、いかに家族(夫婦や親子、兄弟)であっても思わぬところでライバル会社や敵対企業と繋がっている可能性がある。そんな状況下で「家で仕事を片付けたい」などという行為は極秘情報を自ら外部に流しているといっても過言ではない。
16 名前:匿名さん:2013/03/31 17:31
管理職に昇進させる [編集]
管理監督者(「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」)は労働基準法に定める労働時間などの規定の適用を受けない(41条)。

第41条 この章、第6章及び第6章の2で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
(略)
事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者
(略)
そこで、管理職を管理監督者とみなした上で、名目だけ管理職に昇進させ、少額の管理職手当と引き替えに残業手当をカットする方法が採られることがある。しかし、管理職が41条が規程する管理監督者に該当するとは限らない。管理監督者とは経営と一体的立場にある者を指し、管理監督者に該当するかどうかは勤務実態および処遇に照らして個別具体的に判断される。「課長」やチェーンストアの「直営店長」といった役職名によって自動的に管理監督者に該当するわけではない。自己の労務管理についても裁量権を与えられている必要があり、労働時間を長くする裁量だけが認められて短くする裁量が認められないような者は、管理監督者には該当しない。

コナカ、日本マクドナルドの直営店長が起こした裁判では、裁判所は店長側の訴えを認め、コナカや日本マクドナルドにおける店長は管理監督者とはいえないとの判断を下し、過去に未払いとされていた残業代の支払いを命じた(管理職かどうかの判断はしていない)。これらの訴訟では、名ばかり管理職という言葉が生まれ問題視されている。

日本労働弁護団が2008年2月11日に設けた「名ばかり管理職110番」では、一番下っ端の社員の肩書きが「幹部候補生」「管理職(課長および店長)候補」(いずれも管理職扱い)であった例、3000人規模の会社で数百人の「課長」がいる例、高校を卒業して入社した金型工場で19歳でいきなり管理職扱いにされた極端な例などの報告がなされている。彼らはいずれも管理職でありながら部下はおらず、また「課長」「店長」であるにもかかわらず出退勤の時間が管理されていた。
17 名前:匿名さん:2013/04/01 15:32
従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は語る。自らをブラック企業経営者と認めたうえで、「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせるかだ」と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで人生を空費するだけだ。

  A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」のみを採用するという。A氏に詳しく話を聞いてみた。

●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う

ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は?

A氏 人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。学歴はあまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。

ーー御社における社員の待遇は? 給与や、勤務時間、休日などを教えてください。

A氏 給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。昼休みも1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。夜も自発的に終電に乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。月2回は土曜日も出勤。そうしないと仕事が回らないからね。
18 名前:匿名さん:2013/04/01 15:36
ーー本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか?

A氏 ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ。

ーーなぜ、そのようなことを?

A氏 長時間働かせ、ピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、余計なことを考えさせないようにするためだ。今の言葉でいえば「社畜」というのかな。そうすることが目的だな。

ーーそれにしても、条件面ではかなり厳しいですよ。社員の方は文句を言わないですか?

A氏 文句を言うような人間は採用していない。文句や不満を言わせないよう、社内の雰囲気を日頃からつくっている。また最初にガツンとやっているので、社員から不満だの文句だの出ない。

ーー最初にガツンとやるとは、どういうことをやるのですか?

A氏 仕事でミスがなくても、些細なことで厳しく叱責する。そしてそれをしばらく続け「このような仕事ぶりでは給与は払えない」と言う。「お前はこんなにミスが多いが、それでも給料を払ってやってる」と刷り込む。つまり経営者である私を怖いと思わせることだね。

ーーミスは徹底的に責めるというわけですね?

A氏 ミスに限らない。勤務時間中の私用メールや電話、新聞など読んでいても「私用」としてどやしあげる。これで社員へのにらみは利く。もっとも、褒めるときには褒める。「アメとムチの使い分け」も重要だ。
19 名前:匿名さん:2013/04/01 15:58
●劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする

  このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに優しくすることで、社員の喜びをくすぐるというものである。

  例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。ただし、たまに仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、3000円程度の夕食をおごり、早めに帰す……これがアメだという。A氏は、「日頃から厳しくしている分、たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると思い込む。その心理につけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。

  引き続き、話を聞いてみよう。

ーーもし社員が、労働基準監督署にでも告発したら?

A氏 そういうことを考えさせないために、仕事を増やし、拘束時間を長くし、にらみを利かせてプレッシャーをかけている。

●社員が定着しないための環境づくり

ーー長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事にされるおつもりですか?

A氏 それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。

ーー誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう?

A氏 それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな居心地のいい会社にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。

ーー皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか?

A氏 1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。この頃が一番使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で通用しそうなスキルなどは絶対に身につけさせないようにしている。それに本人が気づいて、休暇も認めていないので、転職するにはうちを退職するしかないと気づかせるのです。もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会はする。それが退職金代わりになるというわけだ。
20 名前:匿名さん:2013/04/01 16:06
ーー古株で、仕事を覚えているような方の場合は、どうやって辞めさせるのですか?

A氏 仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度権限を与えて、新人の指導もさせているが、些細なきっかけでいいので、新人の前で叱りつけ、それまでの権限を取り上げる。これで普通は辞めていく。

ーー起業家として、そうした経営に思うところはありませんか?

A氏 まったくない。今は一人一人が経営者という時代だ。社会保険料まで、こちらが支払って、その恩恵を受けているのだから、それで十分だろう。嫌なら自分が経営者になればいい。企業経営とは、従業員をいかに効率よく働かせるかだ。もっともそれは社員のためではなく、私の会社のためだ。そこを履き違えてはいけない。

●さっさと見切りをつけるにしても……

  これでは、とても企業として発展するとは思えないのだが、ある経営コンサルタントは、こうした経営姿勢について「確かに発展はしない。しかし経営を維持するという面では、あながち間違いではない」という。

  また、こうしたブラック企業、経営者の下で働いた経験のある人は、「少ないながらも貯金ができて、退職し、失業保険で食いつなぎつつ、再就職に向けた活動を行うと、労働基準監督署に告発しようという気もうせた」と話す。

  もしブラック企業に入社してしまった場合、さっさと見切りをつけて退職したほうがよさそうだが、一歩間違えればドツボにハマる可能性があるという。ある労働基準監督官は、次のような本音を漏らす。 

「早期退職で、きちんと仕事をしていない……、ゆえに会社に迷惑をかけたなどの理由で給与の支払いを拒んだり、逆に違約金を支払えという企業もある。あまりに労働者側に立った労働基準監督行政を行い、企業を閉鎖、倒産に追い込むと、それはそれで問題となり、我々もそうしたことを嫌う傾向がある。どのような仕事でも、給料をもらえる仕事をしている以上、従業員側が耐えてもらいたいというのが本音」

いやはやブラック企業に入社してしまうと、泣き寝入りしかなさそうだ。
21 名前:匿名さん:2014/01/24 02:53
あの字
22 名前:匿名さん:2014/01/26 03:51
2階で営業してた寿司屋って何年か前に忽然といなくなった、家賃も滞納してたらしい
水産と青果の間にある関連棟のお店って昔の3分の1も無いね
23 名前:匿名さん:2014/01/26 04:00
10年前は活気があったのに
24 名前:匿名さん:2014/08/02 22:40
異常なほど、身内社員が多い。仲卸だけでなく、荷受までも。本当にバカばかりと言うより、やばい奴ばかり
25 名前:匿名さん:2014/08/13 23:36
やばいやつばかりだろうが、文句言うなら自分の仕事だけは全うしろ!
26 名前:匿名さん:2014/08/17 04:09
猿人間発見
27 名前:匿名さん:2014/09/03 16:00
バカ息子は進学就職結婚新築離婚、人生全て親と親の会社に頼りきっている。
致命的な頭の悪さ。自力ではなにも出来ない。親といないと飯も食えない
自分の生活守るには、事業縮小しか生きる道なしか
最後は一人で仕入れて配達
28 名前:匿名さん:2014/09/11 11:47
バカ息子の教育のため、安良里漁港に研修に行こう
29 名前:匿名さん:2014/09/20 01:19
太陽
30 名前:匿名さん:2014/09/29 00:30
荷受けどぉ?
31 名前:匿名さん:2014/09/29 10:53
野菜運ぶトラック
32 名前:匿名さん:2014/10/04 21:35
≫25
たいして、仕事なんかねーよ
33 名前:匿名さん:2014/10/28 02:13
市場会計が赤字なんで市は市場を閉鎖の方向で検討してるらしいぜ。
34 名前:匿名さん:2015/09/28 03:15
市場閉鎖。これで堂々と労働基準監督所に自分の実名でたれこめる
大卸子卸の経営者は相当長い禁固刑が下る
生きてしゃばには出られないくらい
35 名前:匿名さん:2018/05/23 11:38
合同葬のメリットのうち、
前回はその1つ目「事業継承の広報」についておはなししましたが、
今回は会社側のもう一つのメリット(遺族にとっても!)について解説します。

それは、
会社の会計上、葬儀費用が損金扱いにでき、
香典は遺族が無税で受け取れる
ことです。


では、
合同葬が、密葬+社葬に比べ、どれだけ有利なのか?
実際に電卓をたたいてみますね。

会葬者が500名、
ざっと葬儀にかかる総費用とその流れで考えてみます。


・密葬(参列者20名として)
葬儀代金¥3271455 − お香典収入 ¥200000(¥10000×20名)= ¥3071455
      ⇒ご葬家負担は¥3071455
・社葬
葬儀代金¥8249750 − お香典辞退のため ¥0  =  ¥8249750
      ⇒会社負担は¥8249750
ここで注意なのですが、お香典は
社葬だと、いったん会社にはいり、
そこで総合課税で一般的には約40%税金に取られてしまい
親族が受け取るのはその残った額の中からいくばくかになってしまいます。
そのため社葬ではお香典は辞退することが一般的になっています。

一族経営、あるいはそれに近い中小企業の場合、
この2つの合計額、つまり¥11321205が総負担額となります。


そして合同葬です。
・合同葬(参列者500名として)
葬儀代金総額¥10729905
まず、総費用自体が¥791300安く抑えられることになります。

総費用のうち、葬家負担額は、¥1228000.
これはお布施・戒名料など身内として最低限必要なものについてです。

残りが会社負担で¥9501905。
あれ?会社負担額自体は、社葬より多いのでは?と思われるかもしれません。
ただ、これば決算上7年間にわたり損金計上ができるものです。

加えて、お香典収入が発生します!
¥10000 × 500 = ¥5000000
これば合同葬の場合は個人あてであれば、無税で葬家が受け取れますから、
お葬儀が終わった時点で、葬家あてのお香典については、
全部がそうだとすると、
¥5000000 − ¥1228000 =¥3772000 が実際手元に残ります!

このお金は、葬家の自由に使えるお金です。
たとえばその後必要になる仏壇・香典返し・お墓の費用に充てることができます。

葬家も会社も費用的に最後は得をするといえますよね。
36 名前:香典:2018/06/24 00:04
(2018/5/28 07:16)
 27日午前0時15分ごろ、静岡市葵区の安西橋の歩道で、男が同区の女性会社員(37)に殴るなどの暴行を加えて現金を要求した。女性が拒むと男は何も奪わず逃走した。女性は顔面に軽傷を負った。静岡中央署は強盗致傷事件として捜査している。
 同署によると、犯人は中肉の若い男とみられ、身長は160〜170センチほど。白色のTシャツに黒色のキャップをかぶり、眼鏡を着用していた。
 自転車で帰宅していた女性の背後から男が自転車で接近し、顔や体を複数回殴ったという。
37 名前:匿名さん:2018/07/12 08:13
粗利5%ある?
それから配送費用引いたら残るものある?
ボーナスなんか出るわけないね、夜中から働いて
夜中売ろうが、昼間売ろうが粗利がなければ儲けはでない、深夜手当もあるわけない
休日出勤手当も正月の夜中10時間働こうが5000円

経営者は逮捕覚悟でやってんだから
38 名前:匿名さん:2018/07/14 03:05
不倫体質の中出し、失礼、仲卸
母子ともに情婦
スケベ老人がかなり歳をとってからの子供
精子がかなり劣化しているから出来の悪いフシダラなおまんがユルイ子が育ち
愛人上がりの母と同じ道
身内も全員バカばかり
血筋もヤバイ方々
39 名前:F乱シ兵木公大学:2018/07/16 10:59
従業員からも香典巻き上げて、通夜葬式只でこき使って、ショボい香典返し
役立たず一族が一匹減って固定費削減できたんだから
儲かった香典からボーナスくらいまともに払え
40 名前:偏差値40以下社長:2018/07/16 22:19
車検切れのトラックで配達させてたこと警察にチクるか
バカ孫3匹セコすぎ

バカだから仕方ない
公立落ちてアホ私立
まともな大学どこも行けずに付属大学偏差値35
でもジジイは35大学入学を狂喜した
就職も親の世話
これで会社経営

ここで一句
こんなバカ
見たことないけど
経営者
41 名前:アホ高校附属大学:2018/07/17 08:11
社長
後ろから見るとハゲてるよ
42 名前:匿名さん:2018/07/17 20:08
バカ息子はF乱でもエリート振る
エリート振る象徴
@言葉遣いが丁寧
だけど語彙が少なすぎる
Aワイシャツの襟が二重
B数珠
C従業員に物をたかる
D大きい会社の人間とパイプがあるアピール
向こうはお前のことなんて知らない
荷受の社長なんてあのバカ息子毎朝おれのとこ来てベラベラ喋ってうるせーって言われてるのも知らずに

<< 前のページへ 1 次のページ >>


トリップパスについて

(必須)